الفجيعة وإجازة العمل

إذا تم إلقاءك مؤخرًا في حفرة الفجيعة وكان لديك خيار أخذ إجازة من العمل ، فاخذها. استخدم أكبر قدر ممكن من الوقت للشفاء وتعلم العيش بدون هذا الشخص المحبوب في حياتك.

حول إجازة الفجيعة

عندما يموت أحد أفراد الأسرة المقربين ، إما فجأة أو من مرض طويل ،يمكنك أن تسأل صاحب العمل الخاص بكلبضعة أيام إجازة من العمل لحضور الجنازة. إذا كان خارج المدينة ، فقد يُسمح لك بأخذ بضعة أيام إضافية. وهذا ما يسمى إجازة الفجيعة. يمكن دفع أجر أو عدم دفع هذه الفترة التي تقضيها بعيدًا عن العمل ، اعتمادًا على سياسة مكان عملك. إذا لم يكن هناك بروتوكول محدد ، فقد تتم مطالبتك باستخدام إجازتك المتراكمة أو الوقت الشخصي أو المرض. قد تضطر إلى أخذ أيام الإجازة بدون أجر والمخاطرة بالعواقب التي قد تأتي مع القيام بذلك ، مثل فقدان الساعات أو الدفع أو خفض الرتبة أو الإنهاء المحتمل.

فهم الفجيعة

إن أخذ إجازة من العمل بعد وفاة شخص قريب منك أمر جيد ليس فقط لصحتك العقلية ولكن أيضًا لعملك. أنت بحاجة إلى وقت وأيام وأسابيع وأحيانًا شهور لتتعلم كيف تعيش حياة 'طبيعية' جديدة بدون وجود شخص مميز هناك. هناك أيضًا الجانب المادي للتعامل مع وفاة أحد أفراد الأسرة. اعتمادًا على علاقتك به ، هناك بعض الواجبات المهمة التي يجب القيام بها.

عاطفياً ، سوف تمر بوقت عصيب للغاية. على الرغم من أنك قد تجد العمل كمهرب من الواقع ، إلا أنه لا يزال ليس أفضل مكان يمكنك زيارته فورًا بعد فقدان من تحب. قد تجد نفسك تشعر بالضياع أو عدم القدرة على اتخاذ القرارات بمفردك. يتعاطف العديد من أرباب العمل مع احتياجاتك في هذا الوقت ، لكن البعض الآخر ليس كذلك ، لذلك من الأفضل أن تأخذ هذا الوقت لنفسك. دون أن تدري ، يمكنك أيضًا:

ابكي بلا حسيب ولا رقيب
الامتناع عن الأكل أو النوم
كن غير قادر على مواكبة الواجبات المنزلية
كن غاضبًا أو غير صبور
تواجه مشكلة في التركيز على العمل أو المسؤوليات اليومية الأخرى

ومع ذلك ، فإن علاقتك بالشخص المتوفى تحدد المدة التي قد تبقى فيها بعيدًا عن العمل. قد لا يتسبب أحد أفراد الأسرة المباشرين مثل والد الزوج أو أخت الزوج في تفويتك أكثر من بضعة أيام من العمل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يتسبب فقدان زوجتك أو طفلك في حدوث قدر غير عادي منحزن، مما يؤدي إلى إضاعة المزيد من الوقت.

فقدان الزوج أو الشريك المنزلي

تفقد حب حياتكيمكن أن تكون واحدة من أصعب الخسائر لتحملها. لقد فقدت ماضيك وحاضرك ومستقبلك معه أو معها. إذا كان لديك أطفال صغار معًا ، فستكون لديك مهمة شاقة للتعامل مع خسارتهم أيضًا. يسمح لك أخذ إجازة إضافية من العمل بالتعامل مع:

التأمين على الحياة والقضايا القانونية والمالية
تنظيف مكتب زوجك أو الخزانة في مكان عمله
رعاية الجنازة و / أو الفواتير الطبية
فرز متعلقاته الشخصية في المنزل
كتابة ملاحظات شكر للحاضرين في الجنازة

عندما يموت أحد الوالدين

الوفاة الوالدينهو حدث لا مفر منه سيواجهه العديد من الأطفال في حياتهم. عادةً ما يسمي الآباء المسنون أحد أبنائهم البالغين كمنفذين لإرادتهم ، مما يعني أنهم مسؤولون عن التعامل مع جميع ترتيبات الجنازة وقراءة الوصايا بعد ذلك. إلى جانب الحزن على والديهم ، يجب على الأطفال أيضًا الاهتمام بما يلي ، والذي قد يتطلب إجازة طويلة من العمل:

التعامل مع جميع المسائل القانونية والمالية بما في ذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية
إذا لزم الأمر ، قم بتنظيف منزل أحد الوالدين وبيعه ، مما يعني فرز المتعلقات الشخصية
إرسالبطاقات شكرلمن حضر الجنازة

موت طفل

يقال إن فقدان الطفل هو أصعب حالات الوفاة لأنه لا ينبغي أن يموت الأطفال قبل والديهم. ومع ذلك ، عندما يحدث هذا ، فإن معظم الآباء - معظمهم من الأمهات - سيأخذون إجازة موت ممتدة من العمل. إذا مات الطفل عند الولادة ، فعادة ما تحصل الأم على إجازة أمومة مدتها ستة أسابيع يمكن أن تقلعها إلى جانب إجازة الفجيعة. سيكون لدى قسم الموارد البشرية في شركتك مزيد من المعلومات حولإجازة الأمومةوما إذا كان للآباء الحق في هذا الوقت أيضًا. جسديًا ، ليس هناك الكثير للقيام به قانونيًا بعد وفاة الطفل. بعد انتهاء الجنازة ، هناك فواتير يجب دفعها وملاحظات شكر لكتابتها ، لكن معظم حالات الفجيعة وإجازة العمل يجب أن يحزن عليها الوالدان. قد يستغرق هذا وقتا طويلا. يعود معظم الآباء إلى العمل في غضون أسابيع قليلة ، بينما قد تحتاج الأمهات أحيانًا إلى مزيد من الوقت. من الأفضل عدم التسرع في هذه العملية. تشمل الأشياء الأخرى التي يجب القيام بها أثناء إجازة الفجيعة ما يلي:

إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بتنظيف مكتب طفلك أو الخزانة في المدرسة
الفرز في غرفة نوم الطفل والأغراض الشخصية الأخرى
الاتصال بالعائلة والأصدقاء الممتدين

السياسات النموذجية لإجازة الفجيعة

يرغب الكثير من الناس في معرفة عدد أيام الإجازة التي تحصل عليها بسبب وفاة أحد أفراد أسرتك. على الرغم من أن الشركات يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا في عدد الأيام المعروضة لإجازة الفجيعة ، فإن أكثر عدد الأيام شيوعًا هو ثلاثة للموظفين بدوام كامل. إجازة مدفوعة الأجر للفجيعة ليست بتكليف من الحكومة ، على الرغم من أن الوقت الذي يسبق الوفاة قد يقع في غضون ذلكFMLA، منح إجازة غير مدفوعة الأجر دون التهديد بفقدان الوظيفة.

تقدير الشركة

في حين أن معظم الشركات لديها سياسة الفجيعة ، فغالبًا ما يتم منح المدير بعض الحرية في عدد الأيام المسموح بها بعد الأيام المحددة من خلال السياسة. ينظر الرؤساء في علاقة الموظف بالمتوفى ، ورد الفعل العاطفي للموظف ، وعدم توقع الوفاة. بشكل أساسي ، يأخذ الرؤساء في الاعتبار قدرة الموظف على العمل في العمل ؛ إذا كان الموظف يشعر بالحزن الشديد بحيث لا يستطيع العمل في العمل ، فقد يمدد رئيسه المتفهم أيام إجازة الفجيعة في تلك الحالة.

سياسة العينة

قد تقرأ سياسة وفاة الشركة على النحو التالي: 'الموظف الذي يعاني من فقدان أحد أفراد أسرته المباشرين سيُمنح ثلاثة أيام مدفوعة الأجر إجازة وفاة. يشمل الموظفون المؤهلون لهذه الإجازة الموظفين بدوام كامل بعد فترة الاختبار. تُمنح إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة يومين للموظفين بدوام كامل الذين يعانون من فقدان الأسرة الممتدة. يمكن استخدام وقت الإجازة من قبل الموظفين الذين يحتاجون إلى وقت إضافي بعد فترة إجازة الوفاة المسموح بها بشرط موافقة الموارد البشرية.

إجازة العمل من أجل الموت في الأسرة

لا يمكنك وضع إطار زمني لمدة حزن شخص ما ؛ ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، سوف تحتاج إلى وضع حد لمقدار الإقلاع. عندما تعود إلى العمل ، خذ وقتك وخفف من عبء العمل. توقع أن تمر بأيام جيدة وسيئة وتأكد من وجود مكان تذهب إليه أو شخص تتحدث معه إذا لزم الأمر. ستكون هناك أوقات تربكك فيها العودة إلى العمل. مثل حياتك في المنزل ، ستحتاج إلى إيجاد طريقة جديدة وطبيعية جديدة للقيام بالأشياء.