أمثلة مجانية على تقييمات الموظفين

أفضل الأسماء للأطفال

استمارة تقييم الموظف

سواء كنت تقوم للتو بتنفيذ عملية رسمية لتقييم الأداء في شركتك أو تبحث عن أفكار لمساعدتك في تحديث المستندات التي تستخدمها حاليًا ، فإن مراجعة نماذج النماذج يمكن أن تكون مفيدة للغاية. راجع هذه النماذج الخمسة من المستندات ، كل منها خاص بنوع مختلف من التقييم.





خمسة نماذج لتقييم الأداء

هناك العديد من الطرق المختلفة للتعامل مع إجراء تقييمات أداء الموظف ، بدءًا من المراجعات السنوية ومراجعات نهاية الفترة التمهيدية بناءً على ملاحظات المشرف فقط إلى التقييم الذاتي الرسمي وعمليات مراجعة الأقران. يمكنك الوصول إلى مستندات نموذجية لكل نوع من أنواع التقييم ببساطة عن طريق النقر فوق الصورة المناسبة أدناه. العينات عبارة عن نماذج تعبئة يمكن حفظها وتحريرها وطباعتها ، مما يسهل عليك استخدام هذه المستندات كنقطة بداية لإنشاء أوراق تقييم خاصة باحتياجات مؤسستك.

مقالات ذات صلة
  • المثبطون في مكان العمل
  • مناهج تطوير الموظفين
  • كيفية مقابلة شخص ما

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تنزيل المواد القابلة للطباعة ، فتحقق منهانصائح مفيدة.



مراجعة الأداء السنوي النموذجي

يمثل هذا النموذج نوع المستند الذي تستخدمه معظم الشركات لمراجعات الأداء السنوية. يتضمن مقياس تصنيف لسمات وإنجازات وسلوكيات محددة ، بالإضافة إلى مساحات للإشارة إلى نقاط القوة ، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين وتحديد الأهداف.

مراجعة أداء الموظف

تنزيل نموذج مراجعة أداء الموظف



مراجعة الأداء النوعي

إذا كنت مهتمًا أكثر بجعل المديرين يقدمون ملاحظات نوعية للموظفين ، فقد يلبي نموذج النموذج هذا احتياجاتك. يتطلب من المشرفين تقديم ملاحظات مفتوحة حول عوامل مختلفة. يمكن استخدام هذا النوع من النموذج بالإضافة إلى مستند مراجعة نموذجي ، أو بدلاً من مستند واحد.

هل يمكنك الخروج في سن 16 بدون موافقة الوالدين؟
مراجعة الأداء النوعي

تنزيل مثال على مراجعة الأداء النوعي

استبيان التقييم الذاتي للموظف

غالبًا ما يُنصح بمطالبة الموظفين بالتفكير في أدائهم وإكمال مراجعة التقييم الذاتي قبل أن يتم تقييمها من قبل الإدارة. إذا قمت بتضمين التقييم الذاتي في عملية المراجعة الرسمية لشركتك ، فيجب على المديرين أخذ المعلومات التي قدمها الموظفون في الاعتبار عند الانتهاء من تقييماتهم ، مع التأكد من تضمين مناقشة الاختلافات في الإدراك التي قد تكون واضحة أثناء اجتماع تقييم الأداء.



استبيان التقييم الذاتي للموظف

تنزيل نموذج استبيان للتقييم الذاتي

استبيان مراجعة الأقران

إذا اعتمدت شركتك نهج 360 درجة الشهير لتقييم الأداء ، فسيكون من الضروري أيضًا جمع مراجعات الأقران من الأفراد الذين يعملون مع الموظف الذي يتم تقييمه. يجب عليك جمع مراجعات الأقران من زملاء العمل المباشرين ، وكذلك الأفراد في الأقسام الأخرى الذين يتفاعلون مع الفرد.

استبيان مراجعة الأقران

تنزيل نموذج استبيان مراجعة الأقران

مراجعة نهاية الفترة التمهيدية

لا يُنصح بالانتظار حتى مرور عام كامل لتقديم ملاحظات أداء رسمية للموظفين الجدد. إذا كان لشركتك فترة تمهيدية رسمية ، فمن الجيد إجراء تقييم في نهاية هذا الإطار الزمني. حتى إذا لم تكن هناك فترة تمهيدية رسمية ، يمكنك تنفيذ سياسة إجراء تقييم أداء لمدة 60 أو 90 يومًا مع الموظفين الجدد قبل نقلهم إلى الدورة السنوية القياسية التي تستخدمها معظم الشركات.

ما هي رائحة الموت
مراجعة الأداء التمهيدي

تنزيل مثال على مراجعة الأداء التمهيدي

تطوير نموذج تقييم الموظف

من المهم استخدام نموذج فعال عند إعداد تقييمات الأداء لأعضاء فريقك ؛ تعد مراجعة نماذج المستندات نقطة انطلاق جيدة لتحديد ما يجب تضمينه في وثائق المراجعة الخاصة بك. ومع ذلك ، فمن المحتمل أنك لن تجد نموذجًا واحدًا يمثل تمامًا ما تحتاجه مؤسستك تمامًا. تأكد من أن نماذج المراجعة النهائية الخاصة بك تعكس بدقة توقعات الموظفين الخاصة بمؤسستك.

حاسبة السعرات الحرارية