إذا كنت بحاجة إلى إجازة من العمل ، فربما تملأ أشكال FMLA . اكتشفي هنا ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة وما هي أشكال FMLA للحمل.
نماذج FMLA لإجازة الأمومة
تم تأسيس FMLA (قانون الإجازة العائلية والطبية) لمساعدة الآباء ، ومقدمي الرعاية لأحد أفراد الأسرة المباشرين المريض ، وأولئك الذين يكافحون الأمراض بأنفسهم للحصول على إجازة من العمل يحتاجون إليها دون أن يفقدوا مكانهم في العمل.
مقالات ذات صلة- 12 من أساسيات الموضة أثناء الحمل
- دليل لقوانين كاليفورنيا لإجازة الأمومة المدفوعة
- الحصول على إجازة ولادة إضافية
لبدء عملية الحصول على إجازتك ، يجب عليك أولاً معرفة الإرشادات ومعرفة ما إذا كنت مؤهلاً. فيما يلي إرشادات وزارة العمل الأمريكية FMLA:
- يُسمح للموظفين المؤهلين بإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة
- جدارة - أهلية:
- الآباء الجدد وكذلك الآباء بالتبني والتبني
- أولئك الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المباشرين المصابين بمرض موثق
- الموظفون المصابون بمرض طبي خطير
بمجرد مراجعة هذه الإرشادات ، قد تكون جاهزًا لتقديم أوراقك. ومع ذلك ، من الأفضل معرفة البرامج التي قد تقدمها شركتك أولاً. هنا بعض النصائح لتساعدك على البدء:
- تحدث إلى صاحب العمل أولاً واكتشف ما إذا كانت أي من سياسات الشركة ستسمح لك بأخذ إجازة. إنها لفكرة جيدة أن توفر وقت FMLA الخاص بك إذا كان ذلك ممكنًا حيث قد تكون هناك حاجة إليه لغرض آخر لاحقًا.
- تأكد من أنك مؤهل للحصول على إجازة FMLA ، إذا كان هذا هو خيارك الوحيد. اكتشف مقدار الوقت الذي استثمرته في شركتك. بينما قد يُطلب من صاحب العمل بموجب القانون السماح لك بـ 12 أسبوعًا في السنة من الوقت غير المدفوع الأجر ، يجب أن تكون قد عملت ساعات كافية لكسب وقتك. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنطبق قوانين FMLA على الشركات الصغيرة ، فقط الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا أو مؤهلة بشكل أفضل.
- اجلس مع ممثل الشركة ، ويفضل أن يكون شخصًا غير متحيز بشأن إجازتك. قد تتعلم الكثير عن سياسات شركتك - أو على الأقل احصل على نسخة حديثة من السياسات واقرأها بنفسك.
- تعرف على وقت الإجازة وإجازة الأمومة والأيام المرضية. قد تتمكن من دمجها للحصول على أقصى قدر من الإجازة.
طلب إجازة
إذا كنت تشعر أن وضعك يستدعي الحصول على إجازة FMLA ، فقد حان الوقت للبدء في النماذج الخاصة بك. بمجرد استلامها من صاحب العمل الخاص بك ، قم بتدوين تاريخ استحقاقها حيث قد يكون لديك بضعة أسابيع فقط لإكمالها. بالنسبة إلى فتاة عاملة مشغولة ، قد لا يكون هذا كثيرًا ، خاصة إذا كان عليك تسليمها إلى مقدم الرعاية الطبية الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، تفرض بعض مكاتب الأطباء رسومًا قليلة على دورها في معالجة الأوراق ، لذا تحقق من سياسة طبيبك.
من أولى القرارات التي قد تحتاج إلى اتخاذها هي كيفية أخذ إجازة. في بعض الأحيان يكون لديك خيار أخذ إجازة متقطعة بدلاً من ذلك ، اعتمادًا على أسبابك الطبية.
إجازة متقطعة
قد تفيدك إجازة متقطعة إذا كنت تعاني من حالة طبية تسبب لك المرض. نظرًا لأنه لا يمكنك التحكم في وقت مرضك ، فلديك خيار قضاء أيام حسب الحاجة. يتم طرح الوقت المتقطع من إجمالي الوقت الذي تسمح به إجازتك. إذا قررت أخذ هذا النوع من الإجازة ، فستحتاج إلى ملء النماذج الخاصة بك وفقًا لذلك.
الخطوات الأخيرة
بمجرد اكتمال الأوراق الخاصة بك ، قم بعمل نسخ. إذا كان يجب أن تضيع في خلط ورق اللعب في مكان عملك ، فسيكون لديك دليل على ملئها ويمكنك تجنب البدء من جديد. إذا اخترت إجازة متقطعة ، فاحسب الساعات أو الأيام التي فاتتك لتتبع إجمالي وقتك.
قم بتحديث أوراقك حسب الحاجة. قد تحتاج إلى ملء استمارات FMLA جديدة كل ستة أشهر.
