أهمية الأخلاق في العمل

أفضل الأسماء للأطفال

أخلاقيات العمل

أخلاقيات العمل هي أكثر من مجرد مفهوم يستخدم لتحسين صورة الشركة ؛ الأخلاق هي أساس النجاح. يجب تطبيق أخلاقيات العمل منذ اللحظة التي تفتح فيها الشركة أبوابها. تتكون أخلاقيات العمل في الواقع من تصرفات الأفراد العاملين في الشركات.





أخلاقيات العمل والسلوك الفردي

غالبًا ما يعتبر موضوع الأخلاق مجردًا أو نسبيًا من قبل أولئك الذين يعتقدون أن القواعد لا تنطبق عليهم دائمًا. تنطبق القواعد والقوانين على الجميع ، وكذلك معايير السلوك الصائب والخطأ. تؤثر تصرفات كل فرد داخل الشركة على كل من الفرد والمؤسسة بأكملها. عندما يتصرف الموظف بشكل أخلاقي ومسؤول ، فإنه يساعد المنظمة بأكملها.

مقالات ذات صلة
  • اللوازم المكتبية الأساسية للأعمال
  • أفكار المال لبدء الأعمال التجارية
  • ثقافة الأعمال اليابانية

يحدد القادة أسلوب الأخلاق في مؤسساتهم. من المؤسف أن بعض الموظفين في المراتب العليا من سلم الشركة قرروا التصرف بشكل غير أخلاقي ، لكنها حقيقة تتعلق بالعمل والحياة. لهذا السبب ، من المهم أن تكون الشركة حذرة بشأن من يروجون لها داخل الشركة.



عندما يتم ترقية الأنواع الخاطئة من الأشخاص في مؤسسة ما ، فإنها ترسل رسالة سلوك غير أخلاقي لا يتم التسامح معه فقط ، بل يكافأ. لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى النجاح أن يكون لديها قادة يرسلون رسائل سلبية حول الأخلاق.

كم مشروب زجاجة نبيذ

المسؤولية الاجتماعية للشركات

المسؤولية الاجتماعية للشركات هي عبارة مستخدمة بكثرة في عالم الأعمال. تشير المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى الأعمال الممارسات والمبادرات التي تفيد المجتمع ، وليس الشركة فقط.



على سبيل المثال ، الشركات التي التركيز على كفاءة الطاقة والمبادرات التي تفيد البيئة تمارس المسؤولية الاجتماعية للشركات. وكذلك الشركات التي تمارس العمل الخيري ولديها ممارسات عمالية ممتازة . المسؤولية الاجتماعية للشركات هي جزء لا يتجزأ من أخلاقيات العمل ويجب أن تمارس من قبل جميع الكيانات ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة.

تتضمن المسؤولية الاجتماعية للشركات مشاركة كل فرد داخل الشركة في رد الجميل للمجتمع. بهذه الطريقة ، تساهم الشركة بأكملها في المجتمع وتتصرف بشكل أخلاقي. لفهم أهمية الأخلاق في العمل ، من المهم أن ندرك كيف تؤثر أخلاقيات العمل على المشاركين. يؤثر السلوك الأخلاقي وغير الأخلاقي بشكل مباشر ليس فقط على المنظمة ولكن على المجتمع والمجتمع ككل.

أمثلة على أخلاقيات العمل

أخلاقيات العمل ليست معقدة أو مجردة كما قد يعتقد المرء. هناك طريقة بسيطة لتقييم ما إذا كانت الممارسة أخلاقية أم لا ، وهي تحديد التأثير النهائي لتلك الممارسة.



مثال 1: التعويض التنفيذي وتسريح العمال

عندما يقبل الرئيس التنفيذي لشركة ما زيادة في الراتب أو لا يأخذ خفضًا في الأجور عندما يتم تسريح العديد من الأشخاص ، فقد يُعتبر هذا أمرًا غير أخلاقي. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية القيام بما هو أفضل للشركة بأكملها. عندما تضطر شركة ما إلى تسريح موظفين لكن الرئيس التنفيذي لا يشارك في المعاناة ، فهذا يظهر عدم الاهتمام بأولئك في المنظمة.

مثال 2: أقل من الأجور القياسية

أقل من الأجر القياسي

يعد دفع أجر عادل ممارسة أخلاقية ، لكن بعض الشركات أو المديرين يسعون إلى دفع أقل الأجور الممكنة لزيادة الأرباح. ومع ذلك ، يمكن أن يأتي هذا بنتائج عكسية ويضر الأعمال. إذا كان المتجر يدفع لموظفيه أقل من السعر الجاري مع معرفة السعر الجاري بالضبط ، فقد تحدث عدة أشياء يضر العمل .

  • تظهر الدراسات أن الشركات ذات الأجور المرتفعة في صناعة ما تؤدي أداءً أفضل من الشركات ذات الأجور المنخفضة. نتيجة لذلك ، من المحتمل أن يكون أداء المتجر ضعيفًا.
  • من المرجح أن يستقيل الموظفون ذوو الأجور المنخفضة ، مما يكلف المتجر أموالًا من حيث معدل الدوران ، وإعادة التوظيف ، وإعادة التدريب.
  • العاملين بأجر منخفض هم أقل انخراطًا في عملهم ، وأقل احتمالية للمضي قدمًا ، وأقل إبداعًا.

آثار الممارسات التجارية غير الأخلاقية

يمكن أن تؤثر القرارات الأخلاقية السيئة على شركة في مجموعة متنوعة من الطرق . على سبيل المثال:

  • مشاكل قانونية: قد تواجه الشركات التي تتصرف بشكل غير أخلاقي بطرق تنتهك القانون غرامات كبيرة وعقوبات أخرى.
  • أداء الموظف الضعيف: يؤثر الافتقار إلى الأخلاق داخل الشركة على طريقة أداء الموظفين لعملهم. يمكن للناس أن يقرروا ذلك لأن القادة يمكنهم كسر القواعد ، يمكنهم أيضًا. هذا يمكن أن يؤدي بهم إلى الإضرار بالشركة. قد يصابون أيضًا بالإحباط أو لا يرون الحاجة إلى العمل الجاد في بيئة غير أخلاقية.
  • ضعف مصداقية الشركة: عندما تكون الشركة غير أخلاقية ، فإنها تؤثر على سمعتها. لن يفقد القادة والشركة احترام الموظفين فحسب ، بل سيفقدون المصداقية مع عامة الناس أيضًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض المبيعات وفقدان العملاء وإلحاق ضرر مالي كبير.

تأثير الممارسات الأخلاقية

على صعيد أكثر إيجابية ، مؤسسة أن يعطي بشكل كبير للأعمال الخيرية كل عام يمارس السلوك الأخلاقي ويظهر المسؤولية الاجتماعية للشركات. في حين أن هذه الممارسة تفيد الشركة من خلال السماح لهم بشطب التبرع مقابل ضرائبهم ، فإنه يرسل أيضًا رسالة إيجابية وله تأثير إيجابي على المجتمع. يمكن لممارسة العطاء هذه أن تجلب المزيد من العملاء ، وتزيد أو تعزز علاقات العمل الإيجابية ، بل وتسمح للشركة بإضافة موظفين جدد.

الممارسات الأخلاقية تساعد الشركات أيضًا تطوير سمعة ممتازة ، مما يساعد على جذب عملاء إضافيين ، ويولد دعاية إيجابية ، ويمكن أن يساعد في ترسيخ الدعم للمؤسسة في أوقات الأزمات والجدل.

أخلاقيات العمل هي أخلاقيات شخصية في نهاية المطاف

تسير أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية جنبًا إلى جنب لأن الشركة هي ببساطة مجتمع من الموظفين يعملون معًا لتحقيق أهداف محددة. نتيجة لذلك ، يجب على الموظفين مشاركة الأخلاقيات التي تدافع عنها الشركة ، أو على الأقل أن يكونوا مستعدين لممارستها أثناء التوظيف.

تقدم بعض الشركات لموظفيها المحتملين مواد إعلامية تحتوي على بيان المهمة والسياسات والمسؤوليات الأخلاقية الأخرى التي يجب على جميع الموظفين الالتزام بها. في حين أن هذه الجهود جديرة بالثناء ، إلا أنها لا تفعل شيئًا إذا رفض الموظف احترام المنظمة باتباع الإرشادات الموضوعة له. بدلاً من ذلك ، يجب على الشركات البحث عن موظفين تتناسب مع الثقافة والأخلاق للشركة منذ البداية.

فهم أهمية الأخلاق في العمل هو مفتاح النجاح. يقدّر العملاء والإدارة والموظفون الممارسات الصادقة والأخلاقية. تعتبر أخلاقيات العمل أمرًا حيويًا لأنها تساعد في الحفاظ على سمعة طيبة ، وتساعد في تجنب المشكلات المالية والقانونية الهامة ، وفي النهاية تفيد جميع المعنيين.

حاسبة السعرات الحرارية