خطابات نموذج الإجازة الطبية للغياب

أفضل الأسماء للأطفال

عينة من رسالة إجازة الغياب

إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة طويلة من العمل لأسباب طبية ، فمن الجيد إرسال خطاب طلب رسمي إلى صاحب العمل. قبل كتابة رسالتك ، تأكد من أنك على دراية بسياسات الشركة المتعلقة بالإجازة الطبية واكتشف ما إذا كان صاحب العمل مشمولاً بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) أم لا. يمكن تنزيل نماذج الرسائل أدناه وتخصيصهاباستخدام Adobe، ثم طبعها وتوقيعها.





ماذا تفعل عندما يموت زوجك

خطابات نموذجية لطلبات الإجازة الطبية

ثلاثة من الأسباب الأكثر شيوعًا لإرسال ملفخطابطلب إجازة من العمل في شكل إجازة طبية هي الجراحة أو تشخيص مرض خطير أو حالة مزمنة قد تتطلب إجازة متقطعة. استخدم الأحرف الموجودة في هذا القسم إذا كنت بحاجة إلى طلب إجازة طبية ولكنك غير مؤهل للحصول على إجازة طبية عائلية (FML). انتقل إلى القسم التالي إذا كانت FML تنطبق على حالتك.

مقالات ذات صلة
  • كيفية مقابلة شخص ما
  • كيفية إغلاق الأعمال التجارية
  • ثقافة الأعمال اليابانية

طلب الإجازة الطبية: جراحة

يعد هذا الخطاب نموذجًا مناسبًا لاستخدامه إذا كنت تطلب إجازة طبية لإجراء عملية جراحية.





جراحة اجازة الغياب

طلب إجازة بسبب الجراحة

طلب إجازة طبية بسبب مرض خطير

يعتبر هذا النموذج خيارًا جيدًا إذا كنت تطلب إجازة طبية من أجل التعافي من مرض خطير.



طلب إجازة بسبب المرض

طلب إجازة بسبب المرض

كلبي يعاني من الفشل الكلوي منذ متى تركته

طلب الإجازة الطبية: إجازة متقطعة

هذا النموذج مناسب إذا كنت تعاني من حالة طبية تتطلب منك التغيب عن العمل بشكل متكرر على مدار فترة زمنية ، مثل العلاجات الأسبوعية أو الشهرية أو النوبات الدورية.

طلب إجازة طبية متقطعة

طلب إجازة متقطعة



نموذج لرسالة FMLA إلى صاحب العمل

إذا كان صاحب العمل في الولايات المتحدة تغطيها FMLA ، أنت مؤهل للحصول على FML ، وسبب احتياجك للمغادرة هو ذلك يؤهل للحصول على FML ، استخدم هذا الإصدار من الحرف بدلاً من تلك الموجودة أعلاه. يمكن تعديل هذا النموذج وفقًا لأي حالة مؤهلة لـ FML ، بما في ذلك المرض الخطير (مرضك أو مرض أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج) ، أو الإجازة المتقطعة ، أو الحمل ، أو أن تصبح أحد الوالدين (الأم أو الأب) من خلال الولادة أو التبني أو رعاية التبني .

خطاب FML

نموذج طلب FMLA

13 عاما تبحث عن صديقها

ملاحظة: ستحتاج إلى إرفاق الوثائق المناسبة مع هذه الرسالة. لضمان سير عملية الموافقة في أسرع وقت ممكن ، من الجيد التواصل مع مسؤول الإجازات لشركتك (عادةً في قسم الموارد البشرية) للتحقق بالضبط من الأعمال الورقية التي ستكون مطلوبة حتى تكون استباقيًا في إكمالها في الوقت المناسب تقدم مع رسالتك. سيساعد هذا في تقليل مقدار ذهاب وإياب المطلوب لاتخاذ قرار.

نصائح لطلب الإجازة الطبية

ضع هذه النصائح في الاعتبار عندما تجد نفسك في حاجة إلى إجازة طبية من وظيفتك.

  • تأكد من أنك تعرف وتتبع سياسات شركتك فيما يتعلق بطلبات الإجازة وتأكد من اتباعك للمتطلبات بالضبط. لدى معظم الشركات إرشادات محددة يجب على الموظفين اتباعها عند طلب الإجازة. ابحث في كتيب الموظف الخاص بك عن شركتكسياساتأو اسأل شركتكالموارد البشريةممثل للحصول على معلومات. إذا لم يكن لشركتك قسم موارد بشرية ، اسأل مشرفك أو مدير المكتب المسؤول عن طلبات إجازة الموظف وتواصل مع هذا الفرد.
  • يُنصح ببدء عملية طلب الموافقة على الإجازة الطبية بمجرد أن تعلم أنك بحاجة إلى إجازة من العمل لموقف مؤهل. تطلب معظم الشركات إشعارًا مسبقًا قبل 30 يومًا عندما يكون ذلك عمليًا. حقيقة أنك تكتب أخطاب طلبلن يعذرك من اتباع إجراءات الشركة الرسمية. لا تفترض أن طلبك قد تمت الموافقة عليه لمجرد أنك قدمت خطابًا. إذا لم تحصل على رد في غضون أيام قليلة ، فتابع للتحقق من الحالة ومعرفة ما يمكنك فعله (إن وجد) لتسريع العملية.
  • كن مستعدًا لإكمال المسؤولأشكال FMLAلطلب إجازة وللحصول على شهادة طبية إذا كنت مؤهلاً للحصول على هذا النوع من الإجازة وإذا كانت شركتك مشمولة بالقانون. يرى DOL.gov لمعرفة المزيد حول أهلية ومتطلبات FMLA. حتى إذا لم تكن شركتك ملزمة بمنحك إجازة بموجب قانون FMLA ، فقد يتم الموافقة على طلبك إذا كان القيام بذلك عمليًا بالنسبة للمؤسسة.
  • قد يحتاج صاحب العمل إلى التواصل مع مقدم الرعاية الصحية الخاص بك من أجل الموافقة على الإجازة الطبية. إذا كانت هذه هي الحالة ، فسيكون من الضروري لك التوقيع علىنموذج الإفراج الطبيمنح طبيبك أو أي مقدم رعاية صحية آخر الإذن لمشاركة معلومات معينة مع سجلاتك الطبية مع ممثل عن صاحب العمل.

اعتبارات الإقامة المعقولة

إذا كان سبب احتياجك إلى الإجازة محميًا باعتباره إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، فقد تتمكن من طلب الإجازة باعتباره الترتيبات التيسيرية المعقولة لإعاقتك. إذا لم تكن شركتك مشمولة بقانون FMLA ولا تمنح إجازة طبية كمسألة تتعلق بالسياسة ، فيمكن أن يكون طلبك الأولي هو الحصول على سكن معقول. إذا كانت شركتك توفر FMLA أو إجازة قائمة على السياسة ، لكنك تحتاج إلى مزيد من الوقت لحالتك الصحية ، فقد يكون طلب إجازة طويلة كإقامة معقولة خيارًا جيدًا لك. تعرف على المزيد حول حقوق وقوانين الإعاقة في ADA.gov .

حاسبة السعرات الحرارية