حقوق الموظف في مكان العمل هي حقوق مهمة. يقضي الكثير من الناس معظم ساعات استيقاظهم إما في الذهاب إلى العمل أو العمل أو العودة إلى المنزل من العمل. في ظل اقتصاد مضطرب ، يجب على الجميع الاعتراف بأن مجرد الحصول على وظيفة هو نعمة. ومع ذلك ، على الرغم من أهمية الحصول على عمل مستقر ، من المهم بنفس القدر لأصحاب العمل احترام حقوق موظفيهم ، وخاصة تلك الحقوق التي يكفلها القانون.
فهم حقوق الموظف في مكان العمل
هناك قوانين معمول بها تحمي حقوق الموظفين في مكان العمل. تتعامل الحماية الفيدرالية مع الأجور والتمييز والعمل الإضافي وبيئة العمل الآمنة والإجازة العائلية ، من بين أمور أخرى. تم تطوير جميع هذه القوانين استجابة للتمييز المتفشي أو المشاكل التي ابتليت بها القوى العاملة في أوقات مختلفة. تم تصميم القوانين لضمان معاملة كل موظف بإنصاف ولديه فرصة صادقة لكسب الرزق.
مقالات ذات صلة- المثبطون في مكان العمل
- مناهج تطوير الموظفين
- اللوازم المكتبية الأساسية للأعمال
التمييز
مهد قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الطريق للقضاء على التمييز في مكان العمل من خلال حظر التمييز على أساس اللون والعقيدة والأصل القومي والعمر والجنس والدين. أضافت بعض الولايات قوانين الولاية التي توفر له نفس الحماية ضد التمييز على أساس الحالة الاجتماعية ، والتفضيل الجنسي ، والإعاقة ، والحمل ، على الرغم من أن القانون الفيدرالي لم يعتمد بعد تدابير حماية للأشخاص بناءً على هذه الخصائص لا يجوز لصاحب العمل حرمانك من وظيفة أو ترقية بناءً على أي من التصنيفات المحمية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.
كان لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 دور فعال في توسيع قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليشمل قطاعات أخرى من السكان تعرضت للتمييز.
أجور
لديك الحق في أن تحصل على أجر عادل مقابل العمل الذي تؤديه. هناك قانون اتحادي ، وفي كثير من الحالات ، قانون حد أدنى للأجور في الولاية يحدد المبلغ الأساسي الذي يجب على أصحاب العمل دفعه لكل موظف. يجب دفع معدل الأجر هذا عن أي ساعات عمل ويجب أن تكون هناك زيادة في الأجور لأي ساعات عمل إضافية. يُعرّف العمل الإضافي بأنه العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع وفي بعض الولايات يتم تمديده ليشمل أيضًا أكثر من 8 ساعات في أي يوم عمل.
متأخر، بعد فوات الوقت
ينص القانون الفيدرالي على أنه يجب دفع أجور الموظفين مقابل ساعات العمل الإضافية. عادة ما يكون أجر المكافأة زيادة بنسبة 50٪ في الساعة لكل ساعة تزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع. تتطلب بعض الولايات مثل كاليفورنيا أجرًا للعمل الإضافي لأكثر من 8 ساعات في يوم عمل واحد. الزيادة في الأجور ليست اختيارية ولكنها إلزامية. لا يمكن للموظف إعفاء صاحب العمل من مسؤوليته عن دفع الأجر الزائد.
مكان عمل آمن
OSHA هي الوكالة الفيدرالية التي تم تكليفها بضمان أن يتمتع الموظفون بظروف عمل آمنة. يتطلب القانون الفيدرالي إجراء عمليات تفتيش من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لجميع مرافق التصنيع ، كما أن OSHA لديها القدرة على فرض غرامات كبيرة على بيئات العمل غير الآمنة
يشمل تعريف بيئة العمل غير الآمنة تعرض الموظف للمواد الكيميائية بدون معدات السلامة المناسبة ، والحراس الآمنين للآلات الخطرة ، وحظر التعرض للمواد الكيميائية السامة أو المسببة للتآكل بدون ملابس واقية. هناك أيضًا حماية وظيفية لأولئك الذين ينفثون صافرة الانتهاكات أو يطلبون مراجعة حسابات شركتهم.
فروع العائلة
ينص قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 على الأمن الوظيفي وإجازة العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير أو عند ولادة أو تبني طفل جديد. تتطلب الإجازة المضمونة من أصحاب العمل إعطائك ما يصل إلى 12 أسبوعًا مع الحماية الوظيفية. في حين أن الإجازة مضمونة ، فهي غير مدفوعة الأجر. لا يمكن رفض هذه الإجازة ولا يمكن للموظف أن يفقد مناصبه أثناء أخذ إجازة.
فهم حقوقك
معظم الموظفين ليسوا على دراية كاملة بحقوق الموظفين في مكان العمل والقوانين المعمول بها لحمايتهم. وجه دائمًا الأسئلة المتعلقة بحقوق الموظفين في مكان العمل إلى مكتب الموارد البشرية لشركتك. إذا لم يكن لديهم الإجابات التي تبحث عنها ، فجرّب مكتب وزارة العمل بالقرب منك.
إذا شعرت بوقوع أي انتهاك ، فإن تدوين الملاحظات المستفيضة والاحتفاظ بالسجلات هو أحد النصائح الأساسية لحماية حقوقك في مكان العمل. تذكر توجيه أي أسئلة إلى مشرفك ومناقشتها دون خوف من العقاب. إذا تعرضت للتمييز لأنك قدمت انتهاكًا ، فستكون التوثيق لا تقدر بثمن في قضية المحكمة.
تم وضع الحقوق لمنع الانتهاكات من قبل من هم في السلطة ، ويجب على كل موظف فهم هذه الحقوق والتأكد من عدم انتهاكها. يتم وضع علاوة عالية على تكافؤ الفرص والحق في كسب العيش في الولايات المتحدة ، ويمكن لكل مواطن يدرك حقوقه الاستفادة من هذه الحماية.
