من المحتمل أن يكون لدى صاحب العمل سياسة معمول بها بالفعل للسماح بإجازة الفجيعة ، خاصة إذا كنت تعمل في شركة أكبر. عندما يحين الوقت لطلب إجازة بعض الوقت لحضور جنازة أو للحزن ، يجب أن يكون ممثل الموارد البشرية هو محطتك الأولى.
عني مثال على موقع التعارف
سياسة الفجيعة
إذا كان لدى شركتك سياسة خاصة بالفجيعة ، فسيحدد ذلك عدد أيام الإجازة المسموح لك بها ، إذا كنت ستفعل ذلكدفعخلال ذلك الوقت ، وما يشكل 'إجازة الفجيعة'. على سبيل المثال ، قد تعلن الشركة أنها تمنح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين (الأبوين، أو الزوج ، أو الأخ ، وما إلى ذلك) ولكن لا تقدم نفس التسهيلات لوفاة ابن عم أو صديق مقرب. لاحظ أنه لا يوجدقانون اتحاديفي المكان الذي يتطلب إجازة وفاة مدفوعة الأجر.
مقالات ذات صلة- الفجيعة وإجازة العمل
- دفع الفجيعة
- الفجيعة ترك القوانين الاتحادية
طلب إجازة
النظر في سياسة الفجيعة كنقطة انطلاق ؛ تسمح معظم الشركات لرئيسها بالسماح بمزيد من الإجازات حسب تقديرها. تعرف على سياسة الفجيعة الخاصة بشركتك عندما تطلب إجازة ؛ سيحدد الهيكل التنظيمي لصاحب العمل من تقدم الطلب إليه ، لذا تأكد من المرور عبر القنوات المناسبة ولا تحصل على وعود من شخص غير مخول بالموافقة على إجازتك.
قدم التفاصيل المطلوبة
على الرغم من أن الأمر قد يبدو قاسيًا ، إلا أن بعض أصحاب العمل يطلبون وثائق لدعم مطالبتك بالحاجةإجازة الفجيعة. قم بتوفير كل ما يحتاجون إليه لضمان الموافقة على طلبك.
العلاجات المنزلية لبارفو في الجراء
احصل على التفاصيل
قد تكون مرتاحًا جدًا للحصول على إجازة لا تضغط عليها للحصول على التفاصيل - هذا خطأ. ضع في اعتبارك أن يقول رئيسًا شيئًا غامضًا مثل ، 'خذ كل الوقت الذي تحتاجه' ، ولكن ما يعنيه المدير في الواقع هو ، 'خذ ثلاثة أيام مدفوعة الأجر ولكن أي شيء بعد ذلك لن يتم دفعه'. إذا لم تفهم تفاصيل إجازتك ، فقد تفترض عن طريق الخطأ أنه يمكنك أن تأخذ أسبوعين للحزن ولا تزال تتلقى أجرًا. اطرح أسئلة محددة حتى تتمكن من فهم ما تنطوي عليه إجازة الفجيعة تمامًا فيما يتعلق بالأجر.
- هل إجازتي مدفوعة؟ إذا كان الأمر كذلك، إلى متى؟
- هل يتم خصم إجازتي المدفوعة من أيام إجازتي المدفوعة أو PTO؟
- ما هي النماذج التي أحتاج لملئها لضمان دفع إجازة الفجيعة؟
اطلب نسخة موقعة من وثائق إجازة الفجيعة للتأكد من عدم وجود مشاكل عند عودتك.
أصحاب العمل الذين ليس لديهم سياسة إجازة الحداد
إذا كنت تعمل في شركة صغيرة ، فمن المحتمل أنه لا توجد سياسة خاصة بالفجيعة ؛ قد لا يكون لديك حتى ممثل الموارد البشرية للاتصال به. في هذه الحالة ، اتصل بمشرفك المباشر واسأله عن أخذ إجازة. يمكن أن تساعد الطريقة التي تصوغ بها طلبك في إملاء الاتجاه الذي يتخذه الرد:
كيفية جعل الشعر يلمع بالملح والفلفل
- حسن: 'توفيت أمي الليلة الماضية ، لذا أحتاج إلى معرفة مقدار الفجيعة التي يمكنني تحملها في الجنازة وترتيب شؤونها.' هذا يحدد أنك تطلب إجازة الفجيعة بدلاً من مجرد إجازة. كما يكشف أن إجازتك لغرض معين.
- سيئ: 'أمي توفيت الليلة الماضية ، لذا يمكنني أخذ إجازة؟' لا يحدد هذا أنك تتوقع إجازة الفجيعة بدلاً من استخدام الإجازة أو أيام PTO. من المهم أن تكون محددًا لأن بعض المشرفين قد لا يدركون حتى أن بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لهذه المواقف.
مقاول مستقل أو عامل بدوام جزئي
إذا كنتمقاول مستقلأو العمل بدوام جزئي فقط ، فمن المحتمل ألا يكون صاحب العمل قد عرض إجازة مدفوعة الأجر مقابل الفجيعة. لا تكن متخوفًا جدًا من السؤال ؛ موت أحد الأحباء يجعل من المستحيل تقريبًا أن تكون منتجًا في العمل ، وحتى أكثر الرؤساء قسوة يعرفون ذلك. اطلب الإجازة ، حتى إذا كنت لا تتوقع الحصول على الموافقة.
اكتشف البدائل
إذا لم يكن هناك إجازة مدفوعة الأجر متاحة بعد وفاة أحد أفراد أسرتك ، فلا تزال بحاجة إلى وقتيتحسر. ضع في اعتبارك استخدام إجازتك أو PTO أو أيام المرض أو كل ما هو متاح لك. قد يكون فقدان شخص تحبه أمرًا مدمرًا وستحتاج إلى بعض الوقت للتعافي بأفضل ما يمكنك قبل العودة إلى العمل.
